根据 Taggd 与 CII 和 Sunstone Eduversity 联合发布的《2022 年解读印度就业行业报告》(Decoding Jobs Industry 部门报告)，2022 年，互联网企业以 55% 的招聘意愿位居各行业之首，其次是汽车和 IT/技术行业，招聘意愿为 40%。核心行业，BFSI，制药和医疗保健，制造/工程占据其他位置。该报告还指出，印度的全球平台中心预计将在 2022 年实现 31% 的增长，而前一年的增幅为 27%。

人工智能和机器学习、用户体验设计、云计算、数据分析和数据科学是最受欢迎的技术技能，而适应性和灵活性、问题解决能力、压力管理和情商是最受欢迎的软技能。

今年还将为早期职业人士(0-5 年工作经验)带来利好，因为预计半数以上的新员工(56%)将在这个年龄段。

大多数公司在 2021 年学到的最大教训之一是，削减招聘或解雇员工不是应对新冠疫情大流行的方法。报告称，雇主已经意识到，在工作时间和环境方面的灵活性是留住人才和保持生产率的关键。报告预计，到 2022 年，各行业将有 23% 的员工远程工作。未来一年，约 75% 的员工将在混合动力汽车公司工作。 IT 和技术行业以 60% 的员工远程办公居首，互联网企业和电子商务紧随其后，以 50% 的员工远程办公或混合工作。

该报告显示了就业形势的其他变化，称至少有 20% 的劳动力将通过合同工或零工来工作，其中仅零工一项就占 9%。去年这一数字为 8%。此外，近一半(47%)的新员工预计将来自非一线城市。

“2022 年，印度公司的未来看起来很光明。我们的数据显示，2021 年的招聘人数比 2020 年增加了 34%，制造和汽车等行业显示复苏，我们预计到 2022 年将进一步增加 31%。虽然我们确实看到了一些障碍，如持续的科技人才短缺、技能缺口和大辞职，但我们已经反弹得更强了，大多数行业对 2022 年的招聘表现出更大的需求。”Taggd 的总裁 Devashish Sharma 说。

该调查涵盖了 200 多家大型企业，涉及各行各业，调查员工人数超过 50 万。