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科技媒体《The Verge》最新消息显示，Meta 宣布将在接下来的两个月展开多轮裁员，裁撤员工总数达到 1 万人。同时 Meta 还会冻结 5000 个职位的招聘，取消更多低优先度计划。

Meta CEO 扎克伯格在 2 月 14 日宣布了新的裁员计划。就在 2022 年 11 月，Meta 才刚刚宣布裁撤 1.1 万名员工，占当时公司员工总数的 13%。此次裁员将从本周正式启动，首先受到影响的是 Meta 的招聘团队，之后公司还会在 4 月和 5 月分别裁撤技术和商务部门员工。

扎克伯格在一份备忘录里写道：“我希望在年内尽快执行这些人事变动，来保证公司度过这一段市场动荡时期，并将精力集中在关键项目上。”这段话也被发布在了扎克伯格的 Facebook 主页上。

扎克伯格曾在 2022 年表示，Meta 的营收下滑是一个“警告信号”，并告诫员工需要“做好准备”，迎接“可能会在未来几年持续的经济新常态”。

在向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件上，Meta 表示此次裁员预计将让公司的年度总支出降低 30 亿美元。在疫情期间 Meta 曾大幅扩充员工数量，从 2020 年 3 月 31 日的 4.8 万人上升至2022年 11 月的 8.7 万人。

此前扎克伯格曾在今年 2 月的财报会议上表示，2023 年将是“专注效率的一年”。自去年 11 月的裁员后，扎克伯格就一直专注缩减管理层员工数量，他曾在今年 1 月对员工表示：“我相信大家并不需要一个在领导和员工之间夹杂太多管理人员的架构。”

这一次扎克伯格则在备忘录中表示，所有主管以后不能只贡献“几份工作报告”，而是要为公司发展做出贡献。他写道：“精简化的管理体系能够以更快的速度执行高优先度项目，员工们的产出会更高，工作的乐趣和所带来的满足感也会更强。”

关于低优先度项目，扎克伯格则表示自己“低估了这些项目的间接运营成本”。就在 13 日，Meta 刚刚宣布将不再支持 Facebook 和 Instagram 上的 NFT 交易和展示功能。此外一个名为“New Product Experimentation”的社交 App 新品开发小组也在上周被解散。

除了精简人员，扎克伯格也准备让部分员工从居家改回到岗工作。他表示，部分初级工程师可能需要每周到岗工作三天。扎克伯格写道：“这项新制度可能还需要更多研究验证，我们希望通过到岗上班，让员工之间建立信任感，加强工作效率。”

尽管营收下滑，同时已经展开多次裁员，但扎克伯格依然不想放弃他的元宇宙计划。Meta 在今年不仅要上线最新款 Oculus Quest 3 VR 头显，同时还会在 AI 相关赛道加码，为 Meta 旗下平台开发 AI 辅助功能。此外 Meta 还会在今后几年上线更多 AR 和 VR 硬件新品，包括在 2027 年上线第一款 AR 眼镜。

除了 Meta，包括 Amazon、Google 和微软等头部科技企业也在今年年初宣布了大规模裁员，同样选择裁员节省成本的还有 Spotify、Vimeo 和 DoorDash 等规模较小的企业。

本文编译自 Meta is laying off 10,000 more employees in a series of cuts - The Verge。

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