原标题：从Heart Machine到Polyarc：2026年海外游戏业裁员与关停仍在继续

作者：小台

来源：游戏茶馆

题图来源 | pexels

2026 年进入 9 月中旬以来，海外知名游戏工作室的裁员与关闭消息接连不断，频率之高令人瞩目。而这并非偶然现象——将时间线拉长至整个 2026 年，一场被业内称为“Crash 2.0”的行业大收缩正在持续蔓延。

ASGC 数据显示，2026 年初全年裁员预测为 8,025 人，7 月 26 日上调至 14,259 人，8 月 11 日达到 14,666 人的阶段高点。预测值的多次调整显示，全年规模仍存在较大不确定性。

九月中旬：裁员与工作室关闭事件密集爆发

9 月中旬，海外游戏行业又传来开发团队大规模裁撤的消息。《Hyper Light Drifter》开发商 Heart Machine 创始人 Alx Preston 于 9 月 16 日确认，由于一家负责资助其未公布新作的发行商决定停止推进该项目，工作室“几乎所有员工”都被迫离职。就在此前几天，《Moss》开发商 Polyarc 已宣布结束近 12 年的开发历程，而《MindsEye》开发商 Build a Rocket Boy 也被多家媒体报道正经历新一轮裁员并进入收尾阶段。

以下是 2026 年 9 月 1 日至 9 月 16 日期间海外游戏行业的主要裁员与关闭事件：

据观察，2026 年 9 月中旬游戏行业出现了一轮较为密集的裁员及项目收缩消息，依据现有公开资料，我们更适合将其理解为“此前裁员计划集中落地、项目商业可行性重新评估以及融资环境趋紧”的叠加，而非单一原因导致。

首先、Xbox 此前大规模重组的裁员计划在 9 月进入集中落地阶段。

7 月 6 日，微软宣布 Xbox 计划削减约 3,200 个岗位，其中约 1,600 个岗位立即进入裁减阶段，其余约 1,600 个岗位将在 FY2027 期间陆续实施。CWA 称首阶段约 1,600 名员工预计于 9 月初受到影响。

加州 WARN 记录显示，Obsidian Entertainment 的 52 个岗位通知日期为 7 月 6 日，但生效日期为 9 月 4 日。由此看，9 月部分裁员属于 7 月大规模重组计划的后续执行，而非 9 月才作出的新决定。

其次，9 月是部分公司的季度或财务周期节点，也可能成为项目复盘和资源重新配置的时间窗口，但目前缺乏充分证据证明“财季末审查”本身是 9 月裁员高发的直接原因。

从近期案例看，多家工作室确实出现了未公布项目取消、项目融资中断或商业可行性重新评估：Heart Machine 因发行商停止推进一款由其资助的未公布项目而大幅裁员；FuturLab 则因一个非《PowerWash Simulator》项目的预期开发成本高于预期收入而取消项目并裁员 7 人；KO_OP 则表示，由于无法为新项目获得融资，为保证工作室存续而裁员 13 人。需要注意的是，这些事件的发生时间和具体机制并不完全相同。

此外，游戏融资环境趋紧，也是部分独立工作室裁员和项目收缩的重要背景。

KO_OP 公开表示，过去几年游戏融资环境已经发生根本变化，并称此次无法为新项目获得融资；Heart Machine 则直接受到发行商停止项目推进的影响。行业数据也显示，2026 年上半年欧洲 Gaming 融资总额同比明显下降，游戏领域资本交易数量此前亦持续减少，资金进一步向 AI 等热门赛道集中。更准确的说法是，游戏行业面临融资收紧和资本更加集中，而不是整个科技资本市场都在全面撤退。

2026 年全年回顾：两大集中期与多条裁员主线

2026 年海外游戏行业裁员与关停并非集中于单一月份，而是形成多个阶段性密集窗口，其中 7 月和 9 月中旬的公开消息尤为集中。以及持续性收缩贯穿全年。

第一集中期：1 月——开年即收缩

2026 年开年，裁员与关闭便密集出现，延续了 2024 至 2025 年的态势：

Meta 在 1 月 13 日关闭 Sanzaru Games（《Asgard's Wrath》）、Armature Studio 和 Twisted Pixel Games 三家 VR 工作室，明确表示将投资从 Metaverse 转向可穿戴设备。这一调整反映出 Meta 正在重新分配此前集中投入于 Metaverse 和 VR 领域的资源。

Ubisoft Halifax 则在刚成立工会后即遭裁撤，引发工会争议。

第二集中期：2 月至 3 月——大厂开始出手

索尼关闭 Bluepoint Games 令业界震惊——这家以高质量重制版闻名的工作室（曾负责《恶魔之魂重制版》《战神 3 重制版》）在并入索尼第一方仅数年后即遭关闭。6 月，Bungie 作为索尼旗下的独立子公司，因《命运 2》停止主动开发而裁员约 292 人，同时《Marathon》项目经历大幅改造。

3 月，Epic Games 宣布裁员超过 1000 人，媒体据此估算约占公司员工总数两成以上。公司同时宣布逐步下线《Fortnite》的部分游戏模式。

第三集中期：6 月至 7 月——年度最大裁员风暴

2026 年 6 月至 7 月是全年裁员规模最大的时期，多家巨头同时出手：

育碧在 6 月关闭 Winnipeg 和 Belgrade 工作室，相关关闭及重组计划最多涉及约 380 个岗位，面临了 2026 年最引人注目的劳资冲突——Ubisoft Barcelona 员工从 6 月 30 日罢工至 7 月 16 日。此外，育碧还宣布部分重要游戏推迟至 2028 至 2029 年。育碧的困境折射了传统 3A 大厂在开发成本飙升、新作延期与市场变化之间的多重压力。

7 月 6 日是 2026 年游戏行业裁员规模最大的单日事件。

微软在 CEO Asha Sharma 的主导下宣布 Xbox 历史上最大规模重组：裁员分两批执行：7 月第一批 1,600 人，9 月第二批约 1,600 人，影响波及 Obsidian、ZeniMax Online Studios、Id Software 等知名工作室。加上 5 家工作室调整，微软 Xbox 成为 2026 截至目前年裁员规模最大的单一主体，也是游戏行业风暴的震中。受到调整的 5 家工作室中，Ninja Theory（《地狱之刃》系列）和 Compulsion Games（《少数幸运儿》）均在此前有过重要作品发布。微软 Xbox 是 2026 年。

CEO Asha Sharma 在内部信中坦言“我们摊得太薄了”。Guardian 的报道揭示了裁员对员工个人的巨大冲击：CWA 工会代表近 4,000 名 Xbox 美国和加拿大员工，8 月在北美多地组织协调抗议活动。

6 月已有报道称 Ninja Theory 等工作室面临关闭风险；7 月 6 日 Xbox 最终宣布，Ninja Theory 将寻求新的所有权安排。《卫报》的深度报道以“我感到自己在哀悼”为题，记录了 Xbox 员工对此次裁员的情感冲击。

第四集中期：8 月至 9 月——余震不断

Netflix 自 2021 年进入游戏业务以来，已关闭或出售多家内部游戏工作室，8 月又关闭 Night School Studio 和 Moonloot Games；目前 Next Games 仍为其自有游戏工作室之一。仅剩赫尔辛基的 Next Games 作为自有工作室，另有内部游戏团队继续运营。这一系列关闭重新引发了“订阅视频服务能否做好自研游戏”的行业质疑。

Schell Games 成立于 2002 年，此前从未裁员，此次 14 人被裁具有标志性意义：连运营 24 年的老牌稳定工作室也不再安全。

数据全景：五年裁员近 6 万人

将 2026 年放在 2022 年以来的更长周期中观察，2022 年以来，游戏行业裁员规模呈现明显波动：2024 年达到完整年度峰值，2025 年回落，2026 年预计重新升至较高水平。

2022 至 2026 年五年累计裁员预计将达约 58,000 人。分析师 Amir Satvat 的 ASGC 裁员追踪器显示，2026 年初预测全年裁员 8,025 人，到 7 月已上调至 14,259 人，9 月进一步上调至 14,666 人——预测持续上调本身说明裁员速度超出预期。

GDC 2026 调查显示，过去两年曾经历裁员的受访开发者比例为 28%，美国受访者为 33%。

《Edge》2026 年 9 月刊以‘Crash 2.0’讨论当前游戏行业面临的成本、硬件与就业压力。

Epic Games CEO Tim Sweeney 称这是“自 1980 年代以来行业最糟糕的一段时期”。值得注意的是，这一轮裁员发生在全球游戏市场总收入仍保持增长的背景下，反映出行业总量增长与工作室就业并未同步；开发成本、项目回报、融资环境和平台竞争等压力同时存在。

结语：收缩期仍在继续

截至 2026 年 9 月中旬，海外游戏行业的裁员、工作室关停和项目收缩仍在持续。最新 ASGC 预测：2026 年全年裁员约 13,800 人，低于 8 月预测的 14,666 人，但仍明显高于 2025 年全年水平。当前的调整同时发生在大型发行商、独立工作室及游戏相关媒体等多个环节。

从微软到育碧，从 Polyarc 到 Heart Machine，从 Epic Games 到 Netflix——裁员已不再局限于某类公司或某个地区，而是横跨大厂与独立工作室、发行商与开发商、游戏开发与游戏媒体的全面收缩。

小编认为，在裁员潮的背后，真正值得关注的除了就业，还有如何保持行业活力与创造力的问题。世界上仍然有许多想进入游戏行业但还未出发的人，行业大批筛选与裁撤动作后，考验竞争力的试题愈发严苛，究竟要有怎样的创造力和硬技能才能进入游戏行业并留下来？一个行业集中地失去大量经验丰富的开发者后，是否可以如期地产出新鲜好玩的事物？

数据来源： ASGC（Amir Satvat Game Companies）裁员追踪器、GDC《State of the Game Industry 2026》及Bloomberg、Reuters、The Guardian、GamesIndustry.biz、Game Developer、Kotaku、PC Gamer、GamesRadar、Edge Magazine等公开资料；部分个案参考相关公司公告、员工公开信息及政府劳工文件。统计截至2026年9月17日，具体数字以各来源最新公开信息为准。

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